TP AMUM

L’assistant manager d’unité marchande participe à l’attractivité de l’unité marchande, à la gestion des approvisionnements et au développement des ventes. Il anime l’équipe au quotidien, la mobilise pour atteindre les objectifs de vente.

En collaboration avec l’équipe et afin de maintenir la continuité du parcours client, l’assistant manager d’unité marchande entretient et développe l’aspect marchand et l’attractivité de l’unité marchande en tenant compte de l’offre produits et des modes de consommation des clients. Il s’assure de la réalisation des objectifs commerciaux et de la bonne application des services à la clientèle.

L’assistant manager d’unité marchande coordonne l’activité de l’équipe. Il peut, avec son responsable hiérarchique, contribuer au recrutement de nouveaux membres de l’équipe, préparer et mettre en œuvre un parcours d’intégration individualisé.

Notre formation est accessible pour les salariés, étudiants et demandeurs d’emploi. Les candidats doivent avoir un intérêt pour le commerce et savoir rédiger en français les éléments constitutifs de l’examen final.

Le titre professionnel d’Assistant(e) Manager d’Unité Marchande niveau 4 se compose de deux blocs de compétences, appelés aussi CCP (Certificat Compétences Professionnelles), chaque bloc et module de compétences type comporte les compétences nécessaires à sa réalisation.

Le programme sera réalisé sur une durée de 12 mois (406h de formation sur 58 jours) ce qui représente 1 jour par semaine de formation (et le reste du temps en entreprise).

La formation est accessible par bloc de compétences ou en globalité. Le Titre professionnel peut être validé par la VAE. Pour plus d’informations, consulter notre équipe.

Bloc 1 : Développer l’efficacité commerciale d’une unité marchande dans un environnement omnicanal

• La relation clientèle
• La législation commerciale
• Le merchandising du point de vente
• Le marketing opérationnel
• La gestion des stocks
• Les mécanismes économiques d’une unité marchande,
• L’informatique commerciale

Bloc 2 : Animer l’équipe d’une unité marchande

• Les mécanismes de la communication interpersonnelle
• Le management opérationnel
• L’informatique commerciale

Modalités d’évaluation du Titre Professionnel :

• Mise en situation professionnelle écrite ou présentation d’un projet réalisé en amont de la session
• Présentation du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles
• Résultats des évaluations en cours de formation (ECF)
• Entretien avec le jury

 Télécharger la Fiche RNCP de France Compétences.

Vous alternez des périodes en formation et des périodes en entreprise.

L’objectif est double : Intégrer les enseignements théoriques appris lors de la formation et mettre le plus possible les contenus de formation en application en entreprise. Nous assurons au moins une visite en entreprise par année pour assurer un suivi avec le maitre d’apprentissage.

La formation est possible en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

À l’issue de cette formation, et suivant l’entreprise dans laquelle l’apprenant travaillera, il est possible d’évoluer vers des postes du type :

• futurs ou actuels adjoint(e) de rayon,
• employé(e) libre-service,
• assistant(e) responsable de magasin,
• responsable rayon,
• chef de rayon,
• assistant(e) manager,
• directeur adjoint.

Suite à cette formation, des passerelles sont possibles pour une poursuite d’étude sur un niveau de qualification supérieur ou transverse dans le domaine.

Il est possible de poursuivre vers une formation de niveau 5 de type Bac+2 comme par exemple le titre professionnel suivant : Titre Professionnel Manager d’Unité Marchande.

Valeur ajoutée de l’établissement : effectifs limités à 15 élèves par classe.