TP ARH

L’assistant RH gère l’administration du personnel, respecte la confidentialité, et assure le lien entre les salariés, la direction, et les services internes. Il s’occupe des dossiers du personnel, de la paie, des recrutements, et du suivi des formations.

Il planifie les entretiens, actualise les supports RH, rédige les profils de poste, et veille au bon déroulement des actions RH.

Les principaux objectifs

• Crée et met à jour les dossiers individuels du personnel.
• Répond aux questions des salariés sur leurs droits et obligations.
• Prépare les documents internes et les dossiers pour les instances représentatives du personnel.
• Collecte et transmet les éléments variables de paie dans les délais impartis.
• Analyse les données internes et externes pour rédiger des documents de synthèse RH.
• Planifie et suit les entretiens en collaboration avec le management.
• Met à jour les supports RH tels que les fiches et profils de poste.
• Rédige des offres d’emploi et présélectionne les candidats.
• Participe à l’intégration des nouveaux collaborateurs et gère l’onboarding administratif des nouveaux collaborateurs.
• Recueille et suit les demandes de formation, consulte les organismes, et assure le retour qualitatif des actions.
• Communique quotidiennement avec la hiérarchie, les services internes et les salariés.

Notre formation est accessible pour les salariés, étudiants et demandeurs d’emploi. Les candidats doivent avoir un intérêt pour les ressources humaines et savoir rédiger en français les éléments constitutifs de l’examen final.

Le titre professionnel ARH de niveau 5 se compose de deux blocs de compétences, appelés aussi CCP (Certificat Compétences Professionnelles), chaque bloc (ou module de cours) comportant les compétences nécessaires à sa réalisation.

La formation est accessible par bloc de compétences ou en globalité. Le Titre professionnel peut être validé par la VAE. Pour plus d’informations, consulter notre équipe.

Bloc 1 : Gestion administrative du personnel

• Constituer et actualiser les dossiers des collaborateurs.
• Gérer le temps de travail, les absences et les congés.
• Assurer la conformité réglementaire et la confidentialité des données RH.
• Suivre les documents légaux et les obligations administratives de l’entreprise.

Bloc 2 : Gestion de la paie

• Collecter et contrôler les éléments variables de paie.
• Garantir la conformité des bulletins selon la législation sociale.
• Assurer le suivi des événements impactant la rémunération.
• Participer à la préparation des déclarations sociales et au suivi paie.

Bloc 3 : Indicateurs et tableaux de bord RH

• Recueillir et analyser les données sociales de l’entreprise.
• Construire et actualiser les tableaux de bord RH.
• Renseigner et exploiter la BDESE pour le suivi de la performance sociale.
• Contribuer à l’évaluation des politiques RH et à la prise de décision

Bloc 4 : Recrutement et intégration

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi selon les besoins identifiés.
• Sélectionner les candidatures et organiser les entretiens.
• Participer à la conduite du processus de recrutement.
• Concevoir et suivre les parcours d’intégration des nouveaux salariés.

Modalités d’évaluation du Titre Professionnel :

• Mise en situation professionnelle écrite
• Présentation du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles
• Résultats des évaluations en cours de formation (ECF)
• Entretien avec le jury

 Télécharger la Fiche RNCP de France Compétences.

Vous alternez des périodes en formation et des périodes en entreprise.

L’objectif est double : Intégrer les enseignements théoriques appris lors de la formation et mettre le plus possible les contenus de formation en application en entreprise. Nous assurons au moins une visite en entreprise par année pour assurer un suivi avec le maitre d’apprentissage.

La formation est possible en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Grâce à cette formation, vous pourrez évoluer dans de nombreux secteurs qui nécessitent des fonctions RH. Les types de postes auxquels vous pourrez prétendre incluent :

• Assistant ressources humaines
• Assistant formation
• Assistant recrutement
• Assistant RH et paie
• Gestionnaire des emplois et carrières
• Chargé des ressources humaines

Suite à cette formation, des passerelles sont possibles pour une poursuite d’étude sur un niveau de qualification supérieur ou transverse dans le domaine.

Il est possible de poursuivre vers un Bachelor.