TP ARH

L’assistant RH gère l’administration du personnel, respecte la confidentialité, et assure le lien entre les salariés, la direction, et les services internes. Il s’occupe des dossiers du personnel, de la paie, des recrutements, et du suivi des formations.

Il planifie les entretiens, actualise les supports RH, rédige les profils de poste, et veille au bon déroulement des actions RH.

Les principaux objectifs

• Crée et met à jour les dossiers individuels du personnel.
• Répond aux questions des salariés sur leurs droits et obligations.
• Prépare les documents internes et les dossiers pour les instances représentatives du personnel.
• Collecte et transmet les éléments variables de paie dans les délais impartis.
• Analyse les données internes et externes pour rédiger des documents de synthèse RH.
• Planifie et suit les entretiens en collaboration avec le management.
• Met à jour les supports RH tels que les fiches et profils de poste.
• Rédige des offres d’emploi et présélectionne les candidats.
• Participe à l’intégration des nouveaux collaborateurs et gère l’administration des recrutements.
• Recueille et suit les demandes de formation, consulte les organismes, et assure le retour qualitatif des actions.
• Communique quotidiennement avec la hiérarchie, les services internes et les salariés.

Notre formation est accessible pour les salariés, étudiants et demandeurs d’emploi. Les candidats doivent avoir un intérêt pour les ressources humaines et savoir rédiger en français les éléments constitutifs de l’examen final.

Le titre professionnel ARH de niveau 5 se compose de deux blocs de compétences, appelés aussi CCP (Certificat Compétences Professionnelles), chaque bloc (ou module de cours) comportant les compétences nécessaires à sa réalisation.

La formation est accessible par bloc de compétences ou en globalité. Le Titre professionnel peut être validé par la VAE. Pour plus d’informations, consulter notre équipe.

Bloc 1 : Assurer l’administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
• Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
• Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
• Assurer une veille juridique et sociale
• Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

Bloc 2 : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

• Rédiger un profil de poste
• Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
• Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
• Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

Modalités d’évaluation du Titre Professionnel :

• Mise en situation professionnelle écrite
• Présentation du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles
• Résultats des évaluations en cours de formation (ECF)
• Entretien avec le jury

 Télécharger la Fiche RNCP de France Compétences.

Vous alternez des périodes en formation et des périodes en entreprise.

L’objectif est double : Intégrer les enseignements théoriques appris lors de la formation et mettre le plus possible les contenus de formation en application en entreprise. Nous assurons au moins une visite en entreprise par année pour assurer un suivi avec le maitre d’apprentissage.

La formation est possible en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Grâce à cette formation, vous pourrez évoluer dans de nombreux secteurs qui nécessitent des fonctions RH. Les types de postes auxquels vous pourrez prétendre incluent :

• Assistant ressources humaines
• Assistant formation
• Assistant recrutement
• Assistant RH et paie
• Gestionnaire des emplois et carrières
• Chargé des ressources humaines

Suite à cette formation, des passerelles sont possibles pour une poursuite d’étude sur un niveau de qualification supérieur ou transverse dans le domaine.

Il est possible de poursuivre vers un Bachelor.