Recrutement en alternance
Quels avantages à recruter un alternant ?
Avantages humains
Des alternants avec :
- un objectif professionnel défini et réfléchi
- aux qualités variées : disponibles, motivés, avec l’envie d’apprendre et d’acquérir de nouvelles compétences
Avantages financiers du contrat d’apprentissage :
- Le salaire de l’apprenti reste exonéré de charges salariales jusqu’à un salaire de 79% du SMIC
- Il reste exonéré de CSG et CRDS, même au-delà de ce seuil.
- La formation est prise en charge par l’entreprise
- ACF ne pratique pas de reste à charge pour l’entreprise et s’ajuste au cout contrat déterminé par France compétences.
Recrutement en alternance : quels sont les bienfaits pour vos collaborateurs ?
L’alternant peut également apporter un regard neuf sur l’entreprise en apportant un vent de fraîcheur. L’alternant peut donc développer les compétences de vos collaborateurs et par cette occasion augmenter leur productivité et leur compréhension de l’entreprise. Les collaborateurs sont incités à développer leurs compétences pédagogiques, organisationnelles et par-dessus tout, relationnelles.
ACF propose des formations dédiées (formation tutorat) aux tuteurs en entreprise qui accompagnent les alternants tout au long de leur formation. Cette formation permet d’assurer un meilleur accompagnement pour l’alternant, et ce qui fluidifie les échanges entre les collaborateurs.
Quelles démarches pour un recrutement en alternance ?
Il existe un réseau d’acteurs dont vous pouvez bénéficier pour vous accompagner dans les démarches d’un recrutement en alternance, dont le principal est l’OPCO (Opérateur de compétences). Leurs missions :
- financer l’apprentissage des alternants
- participer au développement de la formation chez les jeunes
- accompagner les entreprises pour définir leurs besoins en formation
Les conseillers ACF Formation vous accompagnent de façon personnalisée pour vous aider à recruter un alternant sereinement. Nous disposons d’un vivier de candidats disponibles.
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