Devenez Conseiller de vente en 1 an à Bordeaux
avec notre formation Titre Professionnel CV en alternance
Formation conseiller de vente en alternance à Bordeaux
Inscriptions ouvertes toute l’année
Le ou la Conseiller(e) de vente met en valeur les produits de son magasin afin d’atteindre ses objectifs de vente.
Il ou elle approvisionne son linéaire, met en valeur les nouveaux produits, informe les clients sur les caractéristiques, les guide dans leur choix en espérant un acte d’achat.
Vous avez entre 18 et 30 ans et souhaitez obtenir votre place en alternance en tant que Conseiller(e) de vente ? Formez-vous en alternance avec ACF et validez un Titre Professionnel équivalent au niveau BAC !
À retenir sur la formation de Conseiller de vente en alternance :
Détail de la formation Conseiller de Vente en alternance
Objectifs du Titre professionnel CV
Le (la) Conseiller(e) de vente contribue à l’accueil, à la vente afin d’atteindre les résultats économiques du point de vente en appliquant la politique commerciale de l’enseigne.
Interlocuteur(trice) privilégié(e), le (la) Conseiller(e) de vente personnalise la relation et accompagne le client engagé dans un parcours d’achat avec l’objectif d’optimiser l’expérience client vis-à-vis de l’enseigne. Il (elle) maîtrise les caractéristiques, l’usage des produits de l’assortiment proposé par l’enseigne.
Le (la) Conseiller(e) de vente participe à la théâtralisation du point de vente et peut faire des propositions pour améliorer la mise en valeur des produits et l’évolution des assortiments.
Missions du Titre professionnel CV
Au terme de la formation, l’apprenant doit être capable de :
- Assurer une veille professionnelle et commerciale,
- Participer à la gestion des flux de marchands,
- Contribuer au merchandising,
- Analyser ses performances commerciales et en rendre compte,
- Représenter l’unité marchande et contribuer à la valorisation de son image,
- Conseiller le client en conduisant l’entretien de vente,
- Assurer le suivi de ses ventes,
- Contribuer à la fidélisation en consolidant l’expérience client.
Les débouchés métiers du TP CV
Secteurs d'activités qui recrutent
Grande distribution
Prêt-à-porter
Chaussures
Automobile
Bio
Boulangerie
Bricolage
Snacking
Les postes accessibles avec cette formation
À l’issue de cette formation, et suivant l’entreprise dans laquelle l’apprenant travaillera, il est possible d’évoluer vers des postes du type :
- vendeur/vendeuse
- employé(e) libre-service
- vendeur/vendeuse conseil
- vendeur/vendeuse technique
- conseiller(ère) de vente
- équipier(ère) polyvalent(e)
- conseiller de vente
- chef(fe) de rayon
- préparateur/préparatrice de commande
Prérequis pour intégrer la formation
Notre formation est accessible pour les salariés, étudiants et demandeurs d’emploi.
Les candidats doivent avoir un intérêt pour le commerce et savoir rédiger en français les éléments constitutifs de l’examen final.
Le programme de formation TP CV
Le titre professionnel de Conseiller de vente niveau 4 se compose de deux blocs de compétences, appelés aussi CCP (Certificat Compétences Professionnelles), chaque bloc (ou module de cours) comportant les compétences nécessaires à sa réalisation.
Le programme sera réalisé sur une durée de 12 mois (406h de formation sur 58 jours) ce qui représente 1 jour par semaine de formation (et le reste du temps en entreprise).
La formation est accessible par bloc de compétences ou en globalité. Le Titre professionnel peut être validé par la VAE. Pour plus d’informations, consulter notre équipe.
- Le marketing opérationnel
- La législation commerciale
- Le merchandising du point de vente
- L’approvisionnement du point de vente
- Les règles d’hygiène, sécurité et environnement au travail
- Les mécanismes économiques d’une unité marchande
- L’informatique commerciale
- La préparation à l’épreuve de synthèse
- La communication interpersonnelle
- Les techniques de vente
- La fidélisation de la clientèle
- La gestion des réclamations
- L’informatique commerciale
- La préparation à l’épreuve de synthèse
L’examen du TP CV
Modalités d’évaluation du Titre Professionnel :
- Mise en situation professionnelle écrite ou présentation d’un projet réalisé en amont de la session
- Présentation du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles
- Résultats des évaluations en cours de formation (ECF)
- Entretien avec le jury
📥 Télécharger la Fiche RNCP de France Compétences.
Les poursuites de parcours
Suite à cette formation, des passerelles sont possibles pour une poursuite d’étude sur un niveau de qualification supérieur ou transverse dans le domaine.
Il est possible de poursuivre vers une formation de niveau 5 de type Bac+2 comme par exemple le titre professionnel suivant : Titre Professionnel Manager d’Unité Marchande.
Formation management de niveau BAC+2
Manager d’Unité Marchande (MUM)
Objectif : organiser et coordonner l’activité de l’équipe commerciale (recrutement, formation, entretiens, etc).
Indicateurs de performance de la formation CV
Valeur ajoutée de l’établissement : effectifs limités à 15 élèves par classe.
| Indicateurs | Résultats de la formation CV |
| Présentés à l’examen | 18 |
| Contrats signés | 44 |
| Taux de réussite à l’examen | 72% |
| Taux de poursuite en formation | 25% |
| Taux d’insertion professionnelle | 60% |
| Taux de rupture au 31/12/2023 | 34% |
| Taux d’interruption en cours de formation | 144% |
| Taux de satisfaction des apprenants | 100% |
Comment s'inscrire en formation ?
02.
Échangez par téléphone avec un chargé d’admission.
03.
Participez à une session d’admission en visio.
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Obtenez la réponse de notre école en 48h !
Pourquoi choisir ACF ?
ACF vous accompagne tout au long de vos démarches : de la réflexion de votre projet de formation à la signature de votre contrat en alternance.
Des élèves placés en entreprises, des diplômes reconnus par l’État et sur le marché du travail, des études en alternance pour trouver un emploi rapidement, un CFA facilement accessible en plein centre de Bordeaux.
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Voies d'accès possibles en TP CV
TP CV via la formation continue
La formation continue s’adresse aux salariés, chefs d’entreprise, demandeurs d’emploi, et permet de valider un ou plusieurs blocs de compétences. Elle permet ainsi d’acquérir des compétences directement applicables en entreprise.