TP MEM

En s’appuyant sur l’équipe, le Manager d’Établissement Marchand entretient et développe l’aspect marchand et l’attractivité de l’unité marchande en tenant compte de l’offre produits et des modes de consommation des clients, tout en sachant rendre service à ceux-ci. Le MEM suit et analyse les états des ventes en utilisant les applicatifs de l’entreprise et adapte les stocks et les gammes de produits.

Le Manager d’Établissement Marchand établit un compte de résultat prévisionnel annuel d’unité marchande et répartit les objectifs mensuels, hebdomadaires, et quotidiens. Tout au long de son parcours professionnel, il s’assure de la réalisation des objectifs commerciaux, budgétaires et financiers à l’aide de suivis et recommandations.

Le Manager d’Établissement Marchand organise et coordonne l’activité de l’équipe. Il peut recruter des collaborateurs. Il identifie les besoins en formation, conçoit des plans de formation et anime des actions de formation opérationnelles. Il réalise les entretiens individuels. Avec son responsable hiérarchique et en collaboration avec l’équipe, il conduit et anime les projets de l’unité marchande.

Les candidats doivent avoir un intérêt pour le commerce et savoir rédiger en français les éléments constitutifs de l’examen final.

Une première expérience professionnelle dans le commerce est nécessaire pour suivre la formation. Notre formation est accessible pour les salariés, étudiants et demandeurs d’emploi.

Le titre professionnel de Manager d’Établissement Marchand niveau 5 se compose de trois blocs de compétences, appelés aussi CCP (Certificat Compétences Professionnelles), chaque bloc et module de compétences type comporte les compétences nécessaires à sa réalisation au travers de cours spécifiques.

Le programme sera réalisé sur une durée de 12 mois (406h de formation sur 58 jours) ce qui représente 1 jour par semaine de formation (et le reste du temps en entreprise).

La formation est accessible par bloc de compétences ou en globalité. Le Titre professionnel peut être validé par la VAE. Pour plus d’informations, consulter notre équipe.

Bloc 1 : Manager l’équipe de son périmètre au sein de l’établissement marchand

• Animer l’équipe de son périmètre
• Planifier et coordonner l’activité de l’équipe de son périmètre
• Accompagner la performance individuelle des collaborateurs de son périmètre
• Contribuer aux processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs de son périmètre

Bloc 2 : Développer la dynamique commerciale de son périmètre au sein de l’établissement marchand

• Gérer l’approvisionnement de son périmètre
• Organiser et mettre en œuvre le merchandising de l’offre de produits et de services de son périmètre
• Participer à l’amélioration de l’expérience client de son périmètre

Bloc 3 : Contribuer à la performance commerciale et à la rentabilité de son périmètre au sein de l’établissement marchand fiche MEM

• Analyser la performance commerciale de son périmètre.
• Analyser la rentabilité de son périmètre.
• Proposer des actions correctives à sa hiérarchie et assurer le suivi du plan d’actions de son périmètre.

Modalités d’évaluation du Titre Professionnel :

• Mise en situation professionnelle écrite ou présentation d’un projet réalisé en amont de la session
• Préparation du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles
• Résultats des évaluations en cours de formation (ECF)
• Entretien avec le jury

 Télécharger la Fiche RNCP de France Compétences.

Vous alternez des périodes en formation et des périodes en entreprise.

L’objectif est double : Intégrer les enseignements théoriques appris lors de la formation et mettre le plus possible les contenus de formation en application en entreprise. Nous assurons au moins une visite en entreprise par année pour assurer un suivi avec le maitre d’apprentissage.

La formation est possible en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

À l’issue de cette formation, et suivant l’entreprise dans laquelle l’apprenant travaillera, il est possible d’évoluer vers des postes du type :

• Adjoint(e) au responsable de rayon,
• Manager de rayon,
• Manager d’univers commercial,
• Chef de secteur,
• Responsable de magasin,
• Responsable de boutique,
• Gérant(e) de magasin,
• Responsable de point de vente.

Le titulaire du TP Manager d’Établissement Marchand pourra poursuivre ses études vers une formation de niveau Bac+3 (ex : Bachelor).

Résultats sur le base des apprenants qui ont commencé leur formation au cours de l’année 2024 (du 1er au 31 décembre 24) et terminé leur formation au 31 décembre 2025

Valeur ajoutée de l’établissement : effectifs limités à 15 élèves par classe.