Formation de vos équipes

Découvrez plusieurs dispositifs pour réaliser une formation

Le plan de développement des compétences

Le 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences a remplacé le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de l’employeur. Une prise en charge est possible par l’OPCO.

La reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A)

Dans un contexte de fortes mutations du marché du travail, le dispositif Pro-A permet de favoriser l’évolution ou promotion professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés peu ou pas qualifiés.

Les publics concernés :

  • les salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI),
  • les salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée,
  • les salariés en contrat de travail à durée déterminée (CDD).

L’entretien professionnel

Il a pour objectif d’accompagner le salarié dans ses perspectives d’évolution professionnelle et d’identifier ses besoins de formation. L’entretien est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle, et plus particulièrement en termes de qualifications et d’emploi.

La VAE doit être présentée au salarié, ainsi qu’une présentation du CPF

L’entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans. Un état des lieux doit être réalisé tous les 6 ans.

Les publics concernés :

  • tous les salariés quel que soit leur contrat ou temps de travail, dans toutes les entreprises et tous les secteurs d’activité.

Le CPF de transition

Le projet de transition professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes. Ce dispositif se substitue au CIF. Le projet de transition professionnelle peut être utilisé pour financer des formations certifiantes, et permettre au salarié de changer de métier ou de profession.

Le Compte Personnel de Formation

Le compte personnel de formation (CPF) capitalise des droits acquis par le salarié tout au long de sa vie active. Il permet notamment d’acquérir une qualification (Titre ou diplôme), ou un bloc de compétences.

Pensez à créer votre compte sur le site https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive 

Vous tenez à faire reconnaître les acquis professionnels de vos salariés grâce à une certification ?

La VAE est un moyen simple et rapide pour y parvenir !  Tous les Titres Professionnels proposés par ACF sont possibles par le biais de la VAE.

Toutes les VAE proposées sont éligibles au CPF.

Découvrez les Titres Professionnels

Titre professionnel MUM
Manager d’unité
marchande

Niveau BAC+2

Titre professionnel AMUM
Assistant manager d’unité marchande

Niveau BAC

Titre professionnel VCM
Vendeur conseil
en magasin

Niveau BAC

Titre professionnel ECM
Employé commercial
en magasin

Niveau CAP

Vous avez envie d’accompagner vos collaborateurs pour les faire monter en compétences ?

Plusieurs modalités sont à votre disposition.

  • Accompagner vos salariés pour qu’ils obtiennent une certification (formations « longues »)
  • Soutenir vos collaborateurs pour qu’ils obtiennent une qualification (formations « courtes »)

Découvrez nos dernières actualités

Découvrez nos dernières actualités : conseils sur l’alternance, le choix d’une reconversion professionnelle, le recrutement en alternance, l’actualité de l’école, les dernières offres d’emploi en alternance, etc.

Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en alternance

Découvrez l’aide à l’embauche d’apprentis et bénéficiez entre 5000 et 8000 euros pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 31 décembre 2021.

Une aide exceptionnelle aux employeurs !

Recrutez dès maintenant vos prochains collaborateurs en alternance et bénéficiez d’aides exceptionnelles de l’État.

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