TP AMUM – Assistant(e) Manager d’Unité Marchande
Niveau BAC
L’Assistant(e) Manager d’Unité Marchande coordonne l’activité de l’équipe.
Il ou elle peut, avec son responsable hiérarchique, contribuer au recrutement de nouveaux membres de l’équipe, préparer et mettre en œuvre un parcours d’intégration individualisé.
Venez découvrir les missions et le rôle de l’Assistant(e) Manager d’Unité Marchande. Cette formation est accessible en alternance, en formation continue ou en VAE !
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% de réussite : consulter chaque dispositif
Centre-ville
de Bordeaux
Titre professionnel
de Niveau 4
Description du titre professionnel AMUM
L’assistant manager d’unité marchande participe à l’attractivité de l’unité marchande, à la gestion des approvisionnements et au développement des ventes. Il anime l’équipe au quotidien, la mobilise pour atteindre les objectifs de vente.
En collaboration avec l’équipe et afin de maintenir la continuité du parcours client, l’assistant manager d’unité marchande entretient et développe l’aspect marchand et l’attractivité de l’unité marchande en tenant compte de l’offre produits et des modes de consommation des clients. Il s’assure de la réalisation des objectifs commerciaux.
L’assistant manager d’unité marchande coordonne l’activité de l’équipe. Il peut, avec son responsable hiérarchique, contribuer au recrutement de nouveaux membres de l’équipe, préparer et mettre en oeuvre un parcours d’intégration individualisé.
Objectifs de la formation TP AMUM
Au terme de la formation, l’apprenant doit être capable de :
- Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande,
- Réaliser le merchandising du rayon / du point de vente,
- Participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d’achat du client,
- D’analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performance de l’unité marchande et
proposer des ajustements à sa hiérarchie, - Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux collaborateurs,
- Coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande et ajuster la planification horaire,
- Mobiliser les membres de l’équipe au quotidien.
Prérequis pour intégrer la formation
Les candidats doivent avoir un intérêt pour le commerce et savoir rédiger en français les éléments constitutifs de l’examen final.
Publics concernés
Notre formation est accessible pour les salariés, étudiants et demandeurs d’emploi.
Indicateurs
En savoir plus : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil
Quels dispositifs de formation choisir ?
Alternance, formation continue ou VAE
- Validation : titre professionnel dans sa globalité
- Durée de la formation : 476 heures (soit 68 jours)
- Rythme : sur 12 mois : 1 à 2 j de formation par semaine, reste du temps en entreprise
- Modalités : présentiel et distanciel
- Dates : 1 rentrée par trimestre
- Durée de l’examen : 7h
- Validation : plusieurs modalités sont possibles
- Validation du titre professionnel dans sa globalité
- Validation d’1 ou plusieurs blocs de compétences
Le titre est composé de 2 blocs de compétences qui peuvent être validés séparément.
- Durée de la formation :
- Validation du TP dans sa globalité : 283,50 heures (soit 40,5 jours)
- Validation du bloc 1 du TP : 175,5 heures (soit 25 jours)
- Validation du bloc 2 du TP : 110,5 heures (soit 16 jours)
- Rythme :
- TP dans sa globalité : sur 12 mois : 1 à 2 j de formation par semaine
- TP par bloc de compétences : suivant le choix, entre 3 à 6 mois : 1 à 2 j de formations par semaine
- Dates :
- TP dans sa globalité : une rentrée par trimestre
- TP par bloc de compétences : une rentrée par an
- Durée de l’examen :
- TP dans sa globalité : 7h
- Bloc 1 du TP : 4h
- Bloc 2 du TP : 2h
- Modalités : présentiel et distanciel
- Formation éligible au CPF
- Validation : titre professionnel dans sa globalité
- Durée de la l’accompagnement : 20 heures
- Modalités : présentiel et distanciel
- Dates : entrées / sorties permanentes tout au long de l’année
- Durée de l’examen : 7h
- Taux de réussite : 100%. Une candidate s’est présentée à l’examen. Elle a validé son Titre.
- Taux de satisfaction : 100%. Sur 4 personnes interrogées, les 4 sont satisfaites ou en partie satisfaites.
- Formation éligible au CPF
En savoir plus sur la VAE (validation des acquis de l’expérience)
Quels débouchés ?
Les secteurs qui recrutent après cette formation
- Les hypermarchés, les supermarchés, les enseignes de proximité
- Les magasins de prêt à porter, de chaussures, d’accessoires
- Les grandes surfaces spécialisées de produits culturels, de loisirs, de décoration, de sport, de bricolage
- Les grands magasins
- La restauration rapide, les boulangeries, le snacking, la vente à emporter
Les postes accessibles avec cette formation
À l’issu de cette formation, et suivant l’entreprise dans laquelle l’apprenant travaillera, il est possible d’évoluer vers des postes du type :
- Futurs ou actuels adjoint(e) de rayon,
- assistant(e) responsable de magasin,
- responsable rayon,
- chef de rayon,
- assistant(e) manager,
- directeur adjoint.
Les poursuites de parcours
Suite à cette formation, des passerelles sont possibles pour une poursuite d’étude sur un niveau de qualification supérieur ou transverse dans le domaine.
À la suite de ce parcours, il est possible de poursuivre vers une formation de niveau de type Bac+2 comme par exemple le titre professionnel suivant : Manager Unité Marchande.
Quel programme de formation du Titre d’Assistant(e) Manager d’Unité Marchande ?
Les compétences à valider
Le titre professionnel d’Assistant(e) Manager d’Unité Marchande niveau 4 se compose de deux blocs de compétences, appelés aussi CCP (Certificat Compétences Professionnelles), chaque bloc de compétences type comporte les compétences nécessaires à sa réalisation.
4 compétences à valider :
- Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande
- Piloter l’offre produits de l’unité marchande
- Réaliser le marchandisage de l’unité marchande
- Développer les ventes de services et de produits de l’unité marchande en prenant en compte le parcours d’achat omnicanal
3 compétences à valider :
- Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux collaborateurs
- Coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande et ajuster la planification horaire
- Mobiliser les membres de l’équipe au quotidien.
Quelles modalités d’évaluation ?
Modalités d’évaluation du Titre Professionnel :
- Mise en situation professionnelle ou présentation d’un projet réalisé en amont de la session
- Dossier professionnel et de ses annexes éventuelles
- Résultats des évaluations en cours de formation (ECF)
- Entretien avec le jury
Quelles modalités de validation
Pour plus d’informations n’hésitez pas à consulter :
- Le programme détaillé de la formation suivant le dispositif souhaité,
- La Fiche RNCP de France Compétences.
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