TP AMUM – Assistant(e) Manager d’Unité Marchande

Niveau BAC

L’Assistant(e) Manager d’Unité Marchande coordonne l’activité de l’équipe.

Il ou elle peut, avec son responsable hiérarchique, contribuer au recrutement de nouveaux membres de l’équipe, préparer et mettre en œuvre un parcours d’intégration individualisé.

Venez découvrir les missions et le rôle de l’Assistant(e) Manager d’Unité Marchande. Cette formation est accessible en alternance, en formation continue ou en VAE !

+750 entreprises
partenaires

XX % de réussite
à l’examen 2020

Centre-ville
de Bordeaux

Titre professionnel
de Niveau 4

Description du titre professionnel AMUM

L’assistant manager d’unité marchande participe à l’attractivité de l’unité marchande, à la gestion des approvisionnements et au développement des ventes. Il anime l’équipe au quotidien, la mobilise pour atteindre les objectifs de vente.

En collaboration avec l’équipe et afin de maintenir la continuité du parcours client, l’assistant manager d’unité marchande entretient et développe l’aspect marchand et l’attractivité de l’unité marchande en tenant compte de l’offre produits et des modes de consommation des clients. Il s’assure de la réalisation des objectifs commerciaux.

L’assistant manager d’unité marchande coordonne l’activité de l’équipe. Il peut, avec son responsable hiérarchique, contribuer au recrutement de nouveaux membres de l’équipe, préparer et mettre en oeuvre un parcours d’intégration individualisé.

Objectifs de la formation TP AMUM

Au terme de la formation, l’apprenant doit être capable de :

  • Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande,
  • Réaliser le merchandising du rayon / du point de vente,
  • Participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d’achat du client,
  • D’analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performance de l’unité marchande et
    proposer des ajustements à sa hiérarchie,
  • Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux collaborateurs,
  • Coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande et ajuster la planification horaire,
  • Mobiliser les membres de l’équipe au quotidien.

Prérequis pour intégrer la formation

Les candidats doivent avoir un intérêt pour le commerce et savoir rédiger en français les éléments constitutifs de l’examen final.

Publics concernés

Notre formation est accessible pour les salariés, étudiants et demandeurs d’emploi.

Quels dispositifs de formation choisir ?

Alternance, formation continue ou VAE

  • Validation : validation du titre professionnel dans sa globalité
  • Durée de la formation : 476 heures (soit 68 jours)
  • Modalités : présentiel et distanciel
  • Dates : 1 rentrée par trimestre
  • Durée de l’examen : 7h
  • Validation : plusieurs modalités sont possibles
    • Validation du titre professionnel dans sa globalité
    • Validation d’1 ou plusieurs blocs de compétences

Le titre est composé de 2 blocs de compétences qui peuvent être validés séparément dans un délai inférieur à 5 ans. Chaque bloc atteste que son titulaire maîtrise un ensemble cohérent de compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’une ou plusieurs des activités qui correspondent au titre visé.

  • Durée de la formation :
    • Validation du TP dans sa globalité : 283,50 heures (soit 40,5 jours)
    • Validation du bloc 1 du TP : 175,5 heures (soit 25 jours)
    • Validation du bloc 2 du TP : 110,5 heures (soit 16 jours)
  • Dates :
    • TP dans sa globalité : à partir d’octobre 2021
    • Bloc 1 du TP : à partir d’octobre 2021
    • Bloc 2 du TP : à partir de février 2021
  • Durée d’examen :
    • TP dans sa globalité : 7h
    • Bloc 1 du TP : 4h
    • Bloc 2 du TP : 2h
  • Modalités : présentiel et distanciel
  • Formation éligible au CPF
  • Validation du TP : validation du titre professionnel dans sa globalité
  • Durée de la l’accompagnement : 20 heures
  • Modalités : présentiel et distanciel
  • Dates : entrées / sorties permanentes tout au long de l’année
  • Examen : 7h
  • Formation éligible au CPF

En savoir plus sur la VAE (validation des acquis de l’expérience)

Quels débouchés ?

Les secteurs qui recrutent après cette formation

  • Les hypermarchés, les supermarchés, les enseignes de proximité
  • Les magasins de prêt à porter, de chaussures, d’accessoires
  • Les grandes surfaces spécialisées de produits culturels, de loisirs, de décoration, de sport, de bricolage
  • Les grands magasins
  • La restauration rapide, les boulangeries, le snacking, la vente à emporter

Les postes accessibles avec cette formation

À l’issu de cette formation, et suivant l’entreprise dans laquelle l’apprenant travaillera, il est possible d’évoluer vers des postes du type :

  • Futurs ou actuels adjoint(e) de rayon,
  • assistant(e) responsable de magasin,
  • responsable rayon,
  • chef de rayon,
  • assistant(e) manager,
  • directeur adjoint.

Les poursuites de parcours

Suite à cette formation, des passerelles sont possibles pour une poursuite d’étude sur un niveau de qualification supérieur ou transverse dans le domaine.

À la suite de ce parcours, il est possible de poursuivre vers une formation de niveau de type Bac+2 comme par exemple le titre professionnel suivant : Manager Unité Marchande.

Quel programme de formation du Titre d’Assistant(e) Manager d’Unité Marchande ?

Les compétences à valider

Le titre professionnel d’Assistant(e) Manager d’Unité Marchande niveau 4 se compose de deux blocs de compétences, appelés aussi CCP (Certificat Compétences Professionnelles), chaque bloc de compétences type comporte les compétences nécessaires à sa réalisation.

4 compétences à valider :

  • Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande
  • Piloter l’offre produits de l’unité marchande
  • Réaliser le marchandisage de l’unité marchande
  • Développer les ventes de services et de produits de l’unité marchande en prenant en compte le parcours d’achat omnicanal

3 compétences à valider :

  • Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux collaborateurs
  • Coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande et ajuster la planification horaire
  • Mobiliser les membres de l’équipe au quotidien.

Quelles modalités d’évaluation ?

Modalités d’évaluation du Titre Professionnel :

  • Mise en situation professionnelle ou présentation d’un projet réalisé en amont de la session
  • Dossier professionnel et de ses annexes éventuelles
  • Résultats des évaluations en cours de formation (ECF)
  • Entretien avec le jury

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