L'alternance avec ACF
Qu’est-ce qu’un contrat en alternance ?
Le contrat en alternance peut être un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.
C’est un contrat de travail entre un employeur et un salarié permettant de suivre une formation en alternance. Le contrat d’apprentissage se déroule en CFA, un centre de formation pour les apprentis.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage permet au salarié, demandeur d’emploi de certifier un diplôme reconnu par l’Etat comme le BTS MCO (ex : BTS MUC) en alternance.
Le contrat d’apprentissage peut être signé pour une durée déterminée, au minimum 6 mois et au maximum 36 mois, mais il peut aussi se signer en CDI.
Éligibilité pour un contrat d’apprentissage :
Toutes personnes entre 16 et 29 ans. Des dérogations sont possibles pour les personnes reconnues travailleur handicapées, les sportifs de hauts niveaux et les personnes avec un projet de reprise ou de création d’entreprise.
Rémunération :
| Année | – de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|---|
| 1ʳᵉ année | 27 % | 43 % | 53 % | 100 % |
| 2ᵉ année | 39 % | 51 % | 61 | 100 % |
| 3ᵉ année | 55 % | 67 % | 78 % | 100 % |
Le contrat de professionnalisation
L’étudiant signe un contrat de professionnalisation avec l’entreprise qui l’accueille. Ce type de contrat permet de valider une qualification professionnelle reconnue au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Éligibilité pour un contrat de professionnalisation :
- Avoir entre 16 et 25 ans révolus afin de compléter sa formation initiale
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
- Personne reconnue travailleur handicapé (RQTH)
- Percevoir un des minima sociaux comme le RSA, ASS ou de AAH, ou encore des personnes ayant bénéficié d’un CUI).
Rémunération :
| Niveau | – de 21 ans | 21 à 25 ans | + de 26 ans |
|---|---|---|---|
| Niveau < au Bac Pro | 55 % | 70 % | 100 % |
| Niveau ≥ au Bac Pro | 65 % | 80 % | 100 % |
Les candidats chez ACF sont satisfaits et le disent
Les avantages de la formation en alternance
Une expérience pro de 12 à 24 mois
Durant le cursus d’apprentissage, l’apprenant engrange de l’expérience professionnelle qui le rend plus autonome, tout en développant ses compétences.
L’entreprise rémunère l’étudiant en alternance
En plus de financer les frais de scolarité en fonction du type de contrat, la société qui emploie l’étudiant lui verse un salaire. Selon son âge, le titre ou diplôme préparé et l’année de contrat, la rémunération peut évoluer.
L’alternant a le statut de salarié
L’alternant bénéficie d’un statut salarié, avec les mêmes droits qu’un employé : congés payés, cotisations, tickets restaurant, participation transport… De nombreuses entreprises choisissent ensuite de recruter leur alternant, déjà formé à leurs méthodes et intégré à l’équipe, ce qui leur évite un long processus de recrutement et d’intégration.
Comment s'inscrire ?
1
Remplir le formulaire de demande d’informations
2
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3
Participer à un entretien en visio ou en présentiel
4
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ACF vous accompagne dans la recherche d'alternance
Depuis 2006, ACF Bordeaux s’appuie sur un réseau de plus de 1000 entreprises en Gironde et Nouvelle-Aquitaine pour proposer des opportunités d’alternance exclusives. Notre équipe de recrutement présélectionne les offres et accompagne chaque candidat dans toutes les étapes : ateliers coaching, préparation aux entretiens, informations sur le statut d’alternant.
En fonction du secteur choisi, nous identifions les entreprises correspondant aux critères de l’alternant et facilitons la mise en relation directe. Dans plus de 75 % des cas, ACF est à l’origine de la signature du contrat d’apprentissage.
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