Formations en Management

Nos formations courtes en management

Vous êtes en poste et vous cherchez à vous perfectionner ? Vous êtes à la recherche d’un emploi et souhaitez approfondir vos connaissances ? Découvrez nos formations courtes en management !

Toutes nos formations courtes en management durent 14h, soit 2 jours de formation.

Animer et motiver son équipe au quotidien
Niveau intermédiaire

Objectifs : Repérer les niveaux de développement de ses collaborateurs et y adapter le style de management, et responsabiliser son équipe en mettant en œuvre une délégation motivante.

Prérequis : Avoir, ou avoir eu, des fonctions d’encadrant d’équipe.

Animer les rituels managériaux collectifs
Niveau débutant

Objectifs :  Faire de vos rituels collectifs, des leviers de cohésion et de motivation, et préparer une réunion d’équipe et définir un mode d’animation en fonction de vos objectifs.

Prérequis : Être nouvellement en poste de manager ou remplir ces fonctions depuis peu (6-8 mois).

Conduire les entretiens de management
Niveau débutant

Objectifs : Identifier et mettre en œuvre une méthodologie pour conduire tous types d’entretiens managériaux individuels et maintenir l’engagement des collaborateurs.

Prérequis : Être nouvellement en poste de manager ou remplir ces fonctions depuis peu (6-12 mois) ou avoir un projet professionnel pour un poste d’encadrement.

Réussir la conduite de l’entretien annuel
Niveau intermédiaire

Objectifs : Préparer efficacement la structure et le contenu de l’entretien annuel, évaluer le travail, le comportement, la compétence et le besoin en formation d’un collaborateur, et utiliser ce rituel managérial comme vecteur de motivation.

Prérequis : Avoir, ou avoir eu, des fonctions d’encadrant d’équipe, et avoir une première expérience de conduite d’entretien de management.

Réussir le recrutement et l’intégration de ses collaborateurs
Niveau intermédiaire

Objectifs : Identifier les différentes étapes du processus de recrutement et d’acquérir une démarche
pour mener à bien un entretien recrutement en respectant le cadre juridique relatif à la non-
discrimination, et garantir la bonne intégration et l’accompagnement des nouveaux collaborateurs.

Prérequis : Avoir, ou avoir eu, des fonctions d’encadrant d’équipe et une première expérience du recrutement.

Conduire les entretiens de management
Niveau débutant

Objectifs : Identifier les principaux enjeux d’un nouveau poste et prendre conscience du changement de
rôle et de ses conséquences, organiser une stratégie efficace pour reprendre et manager une équipe existante, et adapter son style de management au profil des collaborateurs et gérer les situations
difficiles.

Prérequis : Être en situation de prise de poste d’une fonction d’encadrant ou remplir ces fonctions
depuis peu, et avoir un projet professionnel pour un poste d’encadrement.

Découvrez nos dernières actualités

Découvrez nos dernières actualités : conseils sur l’alternance, le choix d’une reconversion professionnelle, le recrutement en alternance, l’actualité de l’école, les dernières offres d’emploi en alternance, etc.

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